Als angestellte Ergo- oder Physiotherapeutin hast du gegenüber den Krankenkassen keine eigene Punktepflicht. Die Kassenverträge verlangen 60 Fortbildungspunkte in vier Jahren von der Praxisinhaberin oder der fachlichen Leitung. Die Praxis muss zugleich darauf achten, dass sich alle Therapeutinnen fortbilden. Für Kurse kannst du in Hessen außerdem fünf Tage Bildungsurlaub im Jahr nutzen, wenn die Veranstaltung anerkannt ist.
Wie viele Fortbildungspunkte brauche ich als Angestellte?
Gegenüber den Kassen musst du als Angestellte keine bestimmte Zahl nachweisen. Die Punkte weist nach, wer die Praxis führt oder sie fachlich leitet. In Ergotherapie und Physiotherapie sind das jeweils 60 Fortbildungspunkte in vier Jahren. Pro Jahr sollen es möglichst 15 sein.
Ein Punkt entspricht einer Unterrichtseinheit von 45 Minuten. Ein Kurs mit 40 Unterrichtseinheiten bringt also 40 Punkte. Punkte lassen sich nicht in den nächsten Zeitraum mitnehmen.
Wenn du später eine Leitung übernimmst, beginnt dein eigener Vierjahreszeitraum. Für die Ergotherapie regelt der Kassenvertrag außerdem diese Einzelheiten:
- Beim Start als fachliche Leitung zählen bis zu einem Drittel der Punkte aus Kursen, die bis zu ein Jahr zurückliegen.
- Kongresse, Kurse zur Praxisorganisation und eigene Lehrtätigkeit zählen zusammen höchstens mit einem Drittel.
- Seit 1. April 2026 zählen auch Fachbeiträge in Print- oder Onlinemedien mit Lernerfolgskontrolle. Sie bringen höchstens 12 Punkte in vier Jahren.
- Praxisinterne Fortbildungen ohne externe Dozentin zählen nicht, ebenso Kurse zu Marketing, Abrechnung oder Praxisgründung.
- Mutterschutz, Eltern- und Pflegezeit sowie Arbeitsunfähigkeit über drei Monate unterbrechen den Zeitraum.
Wie viele Tage Bildungsurlaub gibt es in Hessen, und zählt eine Fachfortbildung?
Das Hessische Bildungsurlaubsgesetz gibt dir fünf bezahlte Arbeitstage im Jahr. Arbeitest du an weniger als fünf Tagen in der Woche, verringert sich der Anspruch entsprechend. Zum ersten Mal steht er dir nach sechs Monaten im Betrieb zu.
Eine Fachfortbildung zählt nur, wenn die Veranstaltung nach dem Gesetz anerkannt ist. Berufliche Weiterbildung muss dafür auch Wissen über gesellschaftliche Zusammenhänge vermitteln. In der Regel dauert sie fünf Tage am Stück mit durchschnittlich mindestens sechs Stunden am Tag. Ob ein Kurs anerkannt ist, sagt dir der Veranstalter.
So läuft der Antrag:
- Du meldest den Bildungsurlaub mindestens sechs Wochen vorher in Textform an. Dazu gehören die Anmeldebestätigung, der Nachweis der Anerkennung und das Programm.
- Bei dringenden betrieblichen Gründen kann der Arbeitgeber deinen Termin verschieben. Hat im laufenden Jahr schon mehr als ein Drittel der Beschäftigten Bildungsurlaub genommen, darf er ablehnen.
- Verweigert er die Freistellung, muss er das binnen drei Wochen in Textform begründen. Tut er das nicht, gilt sie als erteilt.
- Nicht genommene Tage überträgst du ins nächste Jahr, wenn du das bis zum 31. Dezember in Textform erklärst.
Was ist der Unterschied zwischen Bildungsurlaub und Fortbildungstagen?
Bildungsurlaub ist ein gesetzlicher Anspruch aus dem Hessischen Bildungsurlaubsgesetz. Fortbildungstage regelt dein Arbeitsvertrag oder eine Absprache mit der Praxis.
Der Bildungsurlaub gilt nur für anerkannte Veranstaltungen. Dein Gehalt läuft in dieser Zeit weiter, und von deinem Erholungsurlaub geht nichts ab. Über Kursgebühren sagt das Gesetz nichts.
Für Fortbildungstage oder Extra-Urlaub für Weiterbildung muss ein Kurs nicht nach dem Gesetz anerkannt sein. Bei Fachkursen wie Bobath oder Handtherapie ist das oft der passendere Weg.
Wer zahlt die Fortbildung, und was steht in einer Rückzahlungsklausel?
Wer einen Fachkurs bezahlt, regelt dein Arbeitsvertrag oder eine Absprache mit der Praxis. Zahlt die Praxis, kann sie eine Rückzahlungsklausel für den Fall vereinbaren, dass du früh kündigst. Für die Dauer der Bindung hat das Bundesarbeitsgericht Regelwerte entwickelt.
| Dauer der Fortbildung, bezahlt freigestellt | höchstens zulässige Bindung |
|---|---|
| bis 1 Monat | 6 Monate |
| bis 2 Monate | 1 Jahr |
| 3 bis 4 Monate | 2 Jahre |
| 6 Monate bis 1 Jahr | 3 Jahre |
| mehr als 2 Jahre | 5 Jahre |
Quelle: Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 14. Januar 2009, 3 AZR 900/07, mit Verweis auf seine Rechtsprechung. Das Gericht spricht von Regelwerten, von denen es im Einzelfall abweichen kann.
Bei einer zu langen Bindung ist die ganze Klausel grundsätzlich unwirksam. Eine weitere Grenze setzt ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts von 2022 (9 AZR 260/21). Verlangt die Klausel auch dann Geld zurück, wenn du ohne eigenes Verschulden dauerhaft nicht mehr arbeiten kannst und deshalb kündigst, ist sie unwirksam.
So ist es bei AMILU
Bei uns bekommst du Extra-Urlaub für deine Weiterbildung. In unserer Stellenanzeige vom 17. August 2026 nennen wir außerdem die Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen, zum Beispiel für Bobath und Handtherapie. Im Physio-Team tauschen wir uns regelmäßig bei internen Fortbildungen aus. Dazu kommen Weiterbildungsangebote, unter anderem von Orthopäden und Ärzten.
In unserer Ergotherapie liegen die Schwerpunkte auf der Handtherapie, der Neurologie und der Orthopädie. Wenn du dich spezialisieren willst, findest du die passenden Fälle im eigenen Alltag. Den Weg zur Handtherapeutin beschreibt der Text Handtherapeut werden.
Offen sind bei uns die Stellen Ergotherapeutin oder Ergotherapeut in Oberursel und Physiotherapeutin oder Physiotherapeut in Oberursel. Passt keine davon, geht auch eine Initiativbewerbung. Unterlagen brauchst du dafür nicht. Du schickst uns das Kurzformular oder eine WhatsApp an 0176 3070 1607.